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教您企业不足额缴纳社保应该如何处理

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教您企业不足额缴纳社保应该如何处理

发布日期:2019-05-08 作者: 点击:

社保包括养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥五个根本稳妥制度,其间根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥由用人单位和职工共同交纳稳妥费,工伤稳妥和生育稳妥则由用人单位交纳稳妥费,职工个人不缴费。

 

    我国《劳作法》规则,社会稳妥基金依照稳妥类型断定资金来源,逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。这意味着,社保是国家强制稳妥,为职工办理社会稳妥是用人单位的法定责任。

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    为职工足额交纳社会稳妥费,是用人单位应尽的责任。现实中,有些单位为了节约用工成本,以现金方式发放工资,不提供工资单等依据,然后以最低工资或者低于职工实际工资为基数为职工交纳社保,这是不合理也不合法的。劳作者遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关依据,经过向劳作监察投诉、告发等手法维护本身合法权益,要求单位以实际工资数额为基数交纳社保,并补缴未依法交纳的费用差额。


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