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社保包括养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥五个根本稳妥制度，其间根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥由用人单位和职工共同交纳稳妥费，工伤稳妥和生育稳妥则由用人单位交纳稳妥费，职工个人不缴费。
我国《劳作法》规则，社会稳妥基金依照稳妥类型断定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。这意味着，社保是国家强制稳妥，为职工办理社会稳妥是用人单位的法定责任。
为职工足额交纳社会稳妥费，是用人单位应尽的责任。现实中，有些单位为了节约用工成本，以现金方式发放工资，不提供工资单等依据，然后以Z低工资或者低于职工实际工资为基数为职工交纳社保，这是不合理也不合法的。劳作者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关依据，经过向劳作监察投诉、告发等手法维护本身合法权益，要求单位以实际工资数额为基数交纳社保，并补缴未依法交纳的费用差额。
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